Reducción Absentismo Laboral

Gestión y Reducción del Absentismo Laboral

Recursos profesionales para reducir el absentismo en las empresas

1

Atención Médica

Prioridad sobre los avisos de ausencia al lugar de trabajo
2

Seguimiento

Trazabilidad de los casos de baja de contingencia común
3

Derivación

Derivamos inmediatamente los casos al especialista necesario
4

Prevención

Aplicamos medidas preventivas y correctivas para frenar el fraude

Servicios AMED

Este servicio se activa cuando el trabajador avisa a su superior, o la empresa tiene conocimiento, de que la persona no se incorporará a su puesto de trabajo en ese día. Se activa desde el primer minuto que AMED es conocedor de la ausencia.

AMED en el momento que recibe el aviso activa el primer contacto telefónico para conocer con exactitud el estado de salud del trabajador. Primer triaje: Según refiera el trabajador se activa el servicio médico a domicilio, se activa la visita directa a las instalaciones de la empresa o se le dan las instrucciones al trabajador según protocolo definido con la empresa.

Atención Médica

El objetivo es que el trabajador no tenga de dirigirse a los centros de atención primaria para ser atendidos médicamente y evitar la baja médica automática (Mínimo 5 días). Acordado con la dirección de la empresa, desde AMED, con un informe médico / DUE, acordamos ausencia justificada de 24/48 horas (en casos excepcionales) de reposo domiciliario. Evitando la baja médica mas prolongada.

Tras la justificación, el Médico / DUE al día siguiente hace el seguimiento del trabajador para ver su evolución. En caso de mejoría se solicita al trabajador que acuda al trabajo, en caso de no mejoría, se activa médico a domicilio / visita en centro o por el contrario recomendación visita a urgencias.

Seguimiento de los casos de baja de contingencia común

Implementamos una metodología ágil para poder dar soporte y garantizar un seguimiento todos los casos que presentan una baja por contingencia común. Analizamos la situación desde varios puntos y guiándonos por unos factores clave previamente decididos consiguiendo un método eficaz.

  • Gestión documental de las Bajas / Altas y partes de confirmación
  • Reporte diario al departamento de Personas
  • Desde el primer día de baja, AMED actúa sobre el trabajador
  • Profesionalización / Personalización de cada actuación
  • Seguimiento de casos (ausencias/bajas)
  • Reuniones semanales de seguimiento con departamentos
  • Informes semanales de actividad a RRHH / Servicio Medico
  • Reporte diario “histórica clínica” de todos los procesos y actuaciones

Derivación a especialistas

Junto con nuestra experiencia, análisis y un exhaustivo estudio de todos los casos que hemos tratado, podemos afirmar que los principales motivos de baja son las enfermedades del sistema osteomuscular y los trastornos mentales.

Por ende, derivamos a especialistas tanto de salud mental como a traumatólogos, médicos especialistas… Para conseguir aplicar el mejor tratamiento en cada caso y agilizar la recuperación del trabajador.

Medidas preventivas

Estudios y análisis de puestos de trabajo para evitar lesiones.

Peritaje Biomecánicos.

Informe Psicológico / Psiquiátrico que certifican o no la patología.

  • A nivel pericial, colaboramos tanto con mutuas laborales como por el ICAM y el INS
  • Superando los 90.000 peritajes

Modelo Gestión Absentismo

Uno de nuestros modelos para la gestión de absentismo

Índices y Tasas

Nuestra metodología nos avala

Con la metodología empleada, conseguimos que nuestras empresas colaboradoras tengan un mejor comportamiento que las referencias del mismo sector.

Reduciendo el número de días de baja (mejorando la incidencia).

Reduciendo la prevalencia; debido al atacar desde el minuto 0, cualquier ausencia no prevista.

Realizamos servicios médicos especializados para grandes marcas

¿HABLAMOS?